随着煤矿安全生产要求升级，传统培训在实效性、参与度、覆盖面等方面的短板凸显，部分职工安全意识淡薄、应急处置能力不足成为安全生产潜在风险。为此，常村煤矿教培党支部立足矿井实际，聚焦“党建+安全”深度融合，坚持“党建引领、全员参与、实战导向、科技赋能”，策划实施安全培训新模式项目，以党建引领推动安全培训革新，筑牢安全生产第一道防线。
教培党支部通过“三大阵地”联动，构建安全培训新格局，推动安全学习从“被动接受”转为“主动参与”。在“党员红色教育阵地”，标准化升级后的党员活动室达到“六有”标准，成为理论学习与议事交流的核心平台。同时，由党员技术骨干带头解读安全规程、剖析事故案例、传授风险辨识技巧，这种“党员讲安全”活动的常态化开展，让党员在互动中凝聚共识，推动党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。
“党员岗位阵地”的优化则让培训更接地气。教培党支部围绕一线关键岗位，评定2个“党员示范岗”并挂牌亮责，同时推行“实景+实操”沉浸式培训模式。依托VR虚拟现实等三大技术，构建液压系统、采煤机故障处理等沉浸式实景教学体系。2025年，党员王海川、郑云龙针对一线技术薄弱点，开展掘进机、采煤机等相关专项培训26期，覆盖530余人次，牵头完善30余个专业授课课件，为精准培训提供支撑。
“数字党建阵地”的搭建打破了时空限制。教培党支部构建起“层层负责、人人有责”的安全培训责任网络，依托内部网络培训平台，定期推送微课程、安全提示、考试题库等，助力职工实现随时随地的碎片化学习。2025年，通过线上线下协同发力，完成安管人员培训398人、班组长培训387人、特种作业人员培训1100人；“井下实战演练”“应急救援比武”等实训活动常态化开展，16个队组前往双创基地开展实操实训；开展9期“强基赋能”专项培训，覆盖185人，提升了职工的实操技能与应急处置能力。
近年来，教培党支部推动党建工作与安全培训深度融合、同频共振，以高质量党建引领安全培训提质增效。以党建创新带动培训模式创新，积极运用现代科技手段与互动教学方法，打破传统培训单一、枯燥的局限，有效激发了职工的学习积极性。根据党建引领全员共建的工作思路，引导党员带头参与、主动分享，推动职工从被动“受训者”转变为主动“参与者”，实现“要我安全”到“我要安全”的思想跃升。
教培党支部通过党建与安全培训的深度融合，让培训有“魂”，让安全理念真正入脑入心。实施安全培训新模式项目以来，安全培训参与率从75%提升至98%，安全知识考核合格率从82%提高至96%，现场“三违”行为同比下降30%。
（文 李爽）
责任编辑：李世臣
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