过去的一年，余吾煤业公司深入学习贯彻法治思想，围绕“12369”工作思路，以合规建设为主线，以强化管理、深化融合、数字赋能为重点，以实现依法经营、保障发展为目标，团结拼搏、锐意进取，在企业法治建设的道路上迈出坚实步伐，交出了一份亮眼成绩单。
制度筑基 合规管理
余吾煤业公司以制度建设为抓手，系统构建合规管理体系，不仅健全了合规管理基本制度，更推动合规要求深度融入业务管理。
通过组织全公司范围的风险排查，编制形成“合规风险清单”“岗位职责清单”“流程管控清单”，实现风险可视化、责任明晰化、流程标准化；推动法律风险管理防线前移，建立“部门自查预警、法务监督反馈”联动机制，要求各业务部门按月开展风险摸排、制定防控措施并备案，法律事务科动态跟踪，协同处置，将风险化解于萌芽状态。
在此基础上，该公司还聚焦公司治理、招投标、工程建设等关键领域，量身打造《合规操作指引》《合规管理手册》，为企业上下提供了实用、管用的合规“工具书”，夯实了依法治企的根基。
流程再造 开启“智审”
余吾煤业公司法律事务科紧扣风险防控关键环节，重塑合同管理流程，将原有三级审核升级为“部门初审——法务审核——集体会审——领导审批”四级闭环，确保合规审查贯穿始终，大力推广标准合同文本，从源头上降低风险。
尤为突出的是，该公司法律事务科积极响应智能化矿井建设号召，将合同审查流程拆解为条款分类、风险标注、数据统计等具体环节，并协同公司AI鲲鹏工作室开展技术攻关，成功研发并上线“余吾煤业合同智能审查平台”。该平台融合法律规则与智能技术，显著提升审查效率与精度，标志着该公司合同管理步入“智审”新阶段，2025年全年累计审核合同800余份，有力保障了经营活动的规范有序。
该公司通过工作流程化、合同规范化、诉讼管理科学化等方式不断提升法务工作的软实力，合法合规、合情合理维护好企业利益，并探索多元化解矛盾的新路径，扛牢社会责任，彰显国企担当。
精准普法 “典”入人心
余吾煤业公司以多种形式积极开展民法典学习宣传活动，引导广大干部员工深刻认识我国法治建设取得的伟大成就，深入学习了解民法典知识，在矿区营造人人懂法、人人知法、人人守法、人人用法的浓厚氛围。
他们创新推行“8321”差异化普法模式，提升法治宣传教育实效。“八式”覆盖：综合运用新媒体、平面广告、集中学习、竞赛答题、手册发放、现场咨询等多种形式，营造全方位学法氛围；“三级”精准：针对公司领导、中层干部、普通员工不同层级，定制学习内容与方式，实现普法教育因人施教；“两线”强化：对专兼职合同管理员、关键岗位人员实施提级培训，筑牢业务风险防线；“一点”带动：紧扣重要法治宣传节点，开展系列主题活动，让法治精神深入人心。
同时，深化“多方联动共筑防火墙”机制，通过联学、警示、案例研讨、文化创作等形式，让合法合规成为全体员工的自觉行动和共同坚守。
该公司法律事务科还积极开展送法律下基层活动，大力实施法治宣传教育实践工程，开展法律知识学习宣传教育，普法进队组，打通法律服务“最后一公里”，让员工在矿区就能享受到法律服务。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。余吾煤业公司将法治思维、合规要求深度融入企业管理全链条，在风险防控中彰显价值，在维权攻坚中创造效益，在普法教育中培育文化，形成了依法办事、依规办事的良好法治环境，为企业高质量发展保驾护航。
（文 杨利军 王江）
责任编辑：李世臣
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